Eén: feiten eerst — elk traject begint met een assessment, geen aannames. Twee: geen big bang — waves met validatie en een rollback-pad. Drie: alles als code — herhaalbaar, auditbaar en overdraagbaar. Vier: kennis blijft — jouw teams leren tijdens het traject, niet erna.
Die principes zijn geen marketing; ze staan in onze draaiboeken en contracten. De migratiekalender is afdwingbaar, de rollback-procedures worden getest, en kennisoverdracht heeft mijlpalen. Zo blijft een moderniseringstraject bestuurbaar — voor jou én voor ons.
Assessment: twee weken. Platform: vier tot acht weken. Migratie: afhankelijk van de portfolio, meestal zes tot twaalf maanden voor de kernworkloads — de kalender uit het assessment maakt het concreet.
Beslissers die keuzes durven maken, applicatie-eigenaren die per wave valideren, en teams die willen leren. De technische uitvoering dragen wij; de regie blijft bij jou.
Assessment en implementatie doorgaans wel; migratieprogramma’s per wave of per fase, zodat je kunt bijsturen. Managed operations is een vast maandbedrag met SLA.
Daarvoor zijn de rollback-paden: elke wave is omkeerbaar tot decharge. En omdat wij ook beheren, lossen we op wat we tegenkomen — geen discussie over wiens probleem het is.
Het assessment is de aanpak in het klein: meten, concluderen, concreet maken. Daarna beslis jij.